InfoNu.nl > Wetenschap > Recht en wet > Wat is een sociaal plan

Wat is een sociaal plan

Bij een reorganisatie vallen er meestal ontslagen. Deze collectieve ontslagen worden dan geregeld in een sociaal plan die met de Ondernemingsraad of de Vakbonden wordt vastgesteld. In een sociaal plan worden onderwerpen gerelegd omtrent het aantal ontslagen, wat voor vergoeding een werknemer meekrijgt en vanaf wanneer de ontslagen het bedrijf moeten verlaten. In dit artikel bespreek ik wat een sociaal plan is, wat de voordelen voor beide partijen zijn en de onderdelen van het sociaal plan

Voorfase

Insolventie betekent “niet kunnen betalen”. De fase voor het faillissement, valt het bedrijf nog te redden? Heeft men belang bij sanering buiten faillissement? Als werkgever wil men niet in faillissement raken vanwege de kredietwaardigheid van het bedrijf. Men zal dan moeten bezuinigen op personeelskosten.

Men bezuinigt op personeelskosten door:
  • Geen uitzendkrachten meer inhuren;
  • Tijdelijke contracten niet verlengen;
  • Bezuinigen op arbeidsvoorwaarden, zoals geen of lagere bonussen, inleveren leaseauto, etc.;
  • Deeltijd – WW in geval van een tijdelijke dip;
  • Vrijwillig vertrekregeling;
  • Gedwongen ontslagen.

Ontslaan van vaste krachten

Waarom praten met de ondernemingsraad en/of de vakbonden? Dit is verplicht in het kader van de WMCO, indien het gaat om meer dan 20 werknemers binnen een periode van drie maanden. Indien er een CAO van toepassing is, dan bevat deze meestal ook een raadplegings- dan wel meldingsverplichting van de werkgever. Bij een belangrijke inkrimping van de onderneming of een belangrijk deel van de onderneming moet de OR worden geraadpleegd, art.25 WOR.

Wat is een sociaal plan?

Dat is een overzicht van het aantal mensen dat ontslagen moet worden en de naar aanleiding daarvan te nemen maatregelen.

Wat zijn de voordelen van een sociaal plan (voor de werkgever en de werknemers)?

Voor de werkgever

De werkgever zal anders zich moeten wenden tot de CWI voor de opzeggingsprocedure en de mogelijkheid van het starten van een kennelijk onredelijk ontslag van de werknemer. De kantonrechter (aanbevelingen van de kring van kantonrechters) rekening mee met het sociaal plan indien het overeen is gekomen met representatieve vakbonden en het niet evident onbillijk is. Alleen met een Ondernemingsraad of zelfstandig als werkgever is geen aanwijzing dat de vergoeding billijk is.

Voor de werknemer

Voor een werknemer schept het duidelijkheid, men weet wanneer de arbeidsovereenkomst eindigt en weet hoelang men de tijd heeft om een nieuwe baan te vinden. Het idee is solidariteit met de andere mensen die ontslagen wordt. En solidariteit naar de achterblijvers zodat er geen faillissement komt.

Onderdelen van het sociaal plan

Drie onderdelen:
  1. Definities van gebruikte begrippen, de werkingsfeer, de werkingsduur, de begeleidingscommissie (vertegenwoordiger van de werknemer en werkgever en nog een derde dan wel vierde persoon) en de hardheidsclausule (mogelijkheid tot afwijken van het sociaal plan in onbillijke gevallen waarbij de begeleidingscommissie oordeelt);
  2. De kern: een beëindigingsregeling eventueel gecombineerd met een overplaatsingsregeling en of een outplacementregeling;
  3. Slot: regeling met betrekking tot aanvullende zaken als lopende studiecontracten, lopende fietsen- of pc – regeling, eventueel concurrentiebedingen, vrijstelling van werkzaamheden en tegemoetkoming in kosten rechtsbijstand (van bijv. 250, 500 of 750 euro).
© 2011 - 2019 Farsun, het auteursrecht (tenzij anders vermeld) van dit artikel ligt bij de infoteur. Zonder toestemming van de infoteur is vermenigvuldiging verboden.
Gerelateerde artikelen
Reorganisatie: gevolgen werknemersReorganisaties hebben vaak ingrijpende gevolgen voor werknemers. Gedwongen ontslag, overplaatsing, een andere functie of…
Gedwongen ontslag en sociaal planGedwongen ontslag en sociaal planDe crisis noopt steeds meer bedrijven tot reorganisatie. Gedwongen ontslag is niet altijd te vermijden. CAO en individue…
Collectief ontslagen worden: waar heb je recht op?Collectief ontslagen worden: waar heb je recht op?Bij reorganisaties komt het in slechte tijden jammer genoeg vaak voor dat werknemers ontslagen worden. Betreffen het een…
Ontslag bij een reorganisatieOntslag bij een reorganisatieDoor de economische crisis worden steeds meer mensen ontslagen. Dit gebeurt vaak door middel van een reorganisatie. Bij…
Wat moet ik doen bij een dreigend ontslag?Bij een dreigend ontslag moet u voorzichtig tewerk gaan. Een verkeerde reactie of actie kan voor u nadelige gevolgen heb…

Reageer op het artikel "Wat is een sociaal plan"

Plaats een reactie, vraag of opmerking bij dit artikel. Reacties moeten voldoen aan de huisregels van InfoNu.
Meld mij aan voor de tweewekelijkse InfoNu nieuwsbrief
Ik ga akkoord met de privacyverklaring en ben bekend met de inhoud hiervan
Reactie

Wil, 20-05-2014 15:22 #1
Ik werk al 20 jaar 9 maanden en 3 maanden WW. Dat heb ik verkregen met een sociaalplan. Gaat nu ook voor mij de wet gelden dat ik er na 2 contracten een half jaar uitmoet?

Infoteur: Farsun
Gepubliceerd: 23-10-2011
Rubriek: Wetenschap
Subrubriek: Recht en wet
Reacties: 1
Schrijf mee!